     |
 
П О Л О Ж Е Н И Е о системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения Степановская-2 СОШ Абдулинский район Оренбургской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение о системе оплаты труда работников МОУ «Степановская-2СОШ» Абдулинский район Оренбургской области (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлением Главы муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области от 20.02.2009 № 5-п «О введении систем оплаты труда работников органов местного самоуправления и муниципальных учреждений муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области» и включает в себя: минимальные размеры окладов работников МОУ Степановская-2 Абдулинский район Оренбургской области (далее – учреждение) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера; условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителей. 1.2. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.3. Оплата труда библиотечных и других работников учреждения, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждении применительно к ПКГ по соответствующим видам экономической деятельности. 1.4. Конкретные размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работников учреждения устанавливаются в учреждении в соответствии НПФ и пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации этого учреждения.
1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
2. Условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала
2.1. Минимальные размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 5-10 % ниже окладов соответствующих руководителей. 2.2. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала повышающих коэффициентов к окладам: повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года). 2.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет педагогическим работникам: высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы: более 20 лет – до 0,25; от 10 до 20 лет – до 0,2; от 5 до 10 лет – до 0,15; от 0 до 5 лет – до 0,1; среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы: более 20 лет – до 0,2; от 10 до 20 лет – до 0,15; от 5 до 10 лет – до 0,1; от 0 до 5 лет – до 0,05.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу педагогическим работникам устанавливается за квалификационную категорию. Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию: при наличии высшей квалификационной категории – до 0,55; при наличии первой квалификационной категории – до 0,45; при наличии второй квалификационной категории – до 0,25. Дополнительно, по решению руководителя учреждения, может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам, которым присвоена ученая степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподавательских дисциплин) или присвоено почетное звание «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта» и иные. Размеры повышающего коэффициента к окладу за ученую степень: доктор наук – до 0,4; кандидат наук – до 0,2; за звание «Заслуженный» - до 0,2. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 2.5. С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 7, 8 настоящего положения. 2.6.Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомога-тельного персонала учреждения могут выплачиваться премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 9, 11 настоящего положения с учетом обеспечения указанных премий и выплат финансовыми средствами. 3. Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих
3.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в пункте 2 настоящего положения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 года № 11858):
3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждения, занимающим должности служащих, повышающего коэффициента к окладам за выслугу лет. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года). 3.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет 3.3.1. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1; при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2; при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3. Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 3.3.2.Руководитель вправе повышать коэффициенты за квалификационную категорию после прохождения аттестации. 3.4. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 7, 8 настоящего положения. 3.5. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, могут выплачиваться премии и другие выплаты стимулирующего характера в процентном выражении на основании приказа образовательного учреждения, который разрабатывается руководителем в соответствии с критериями, с учетом обеспечения указанных премий и выплат финансовыми средствами. Критерии выплат стимулирующего характера разрабатываются каждым образовательным учреждением самостоятельно.
4. Условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
4.1. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения их квалификационных разрядов в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
4.2. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление рабочим учреждения повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ – водители автомобилей до 0,60 от должностного оклада. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 4.3. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 7, 8 настоящего положения. 4.4. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, могут выплачиваться премии и другие выплаты стимулирующего характера в процентном выражении на основании приказа образовательного учреждения, который разрабатывается руководителем в соответствии с критериями, с учетом обеспечения финансовыми средствами. Критерии выплат стимулирующего характера разрабатываются каждым образовательным учреждением самостоятельно.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей
5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется 5.2. Нормативно-правовым актом учредителя руководителю учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Размеры повышающего коэффициента к окладу за: - выслугу лет в должности руководителя, заместителя в учреждении: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1; при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2; при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3; - наличие звания «Заслуженный учитель» - 0,2; - сложность, напряженность работы в зависимости от численности учащихся:
для общеобразовательных учреждений:
- квалификационную категорию: при наличии высшей квалификационной категории – 0,55; при наличии первой квалификационной категории – 0,45; при наличии второй квалификационной категории – 0,25. 5.3. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя. 5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 7 настоящего положения. 5.5. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет стимулирующего фонда учреждения, но не более 5 процентов. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются учредителем. 5.6. Руководителю учреждения могут выплачиваться премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 10, 11 настоящего положения, с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Критерии выплат стимулирующего характера разрабатываются каждым образовательным учреждением самостоятельно.
6. Условия оплаты труда библиотечных и других работников образовательных учреждений
6.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:
6.3. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление работникам учреждения повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года). 6.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения от общего количества лет, проработанных в данной должности. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1; при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2; при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3. Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 6.5. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 7, 8 настоящего положения. 6.6. Библиотечным работникам и другим работникам образовательных учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, могут выплачиваться премии и другие выплаты стимулирующего характера в процентном выражении на основании приказа образовательного учреждения, который разрабатывается руководителем в соответствии с критериями, с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Критерии выплат стимулирующего характера разрабатываются каждым образовательным учреждением самостоятельно.
7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
7.1. Работникам учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
7.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. За работу с вредными и тяжелыми условиями труда оплата труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда на основании перечня работ с вредными и тяжелыми условиями труда при подтверждении вредности после аттестации рабочего места, на которые устанавливаются доплаты до 12 процентов:
повар: до 5 групп, классов – 10%, свыше 5 групп, классов – 12%; истопник – 12%; 7.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 7.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается 7.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
7.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время не ниже 35 процентов должностного оклада в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации. 7.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни 7.8. Оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 7.9. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент в размере 15 %.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях производится доплата к должностному окладу. Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады на 15 процентов, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими ограниченные возможности здоровья, нуждающимися в длительном лечении или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений. 8.2. Доплата к должностному окладу может производиться в следующих размерах:
до 5 процентов – учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья на основаниях медицинского заключения; . 8.3. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд), должностной оклад увеличивается на 30 процентов. 8.4. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из оклада без учета повышения по другим основаниям. 8.5. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года. Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации. Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 8.6. За классное руководство устанавливаются доплаты: в 1 – 4 классах - 15 процентов; в 5 – 11 классах - 20 процентов; оплата за классное руководство в общеобразовательных учреждениях (классах) с числом учащихся менее 15 человек производится в размере 50 процентов соответствующих доплат. 8.7. Педагогическим работникам устанавливаются доплаты за проверку тетрадей:
учителям начальных классов – 10 процентов независимо от объема учебной нагрузки; учителям, преподавателям за проверку письменных работ: по русскому языку, родному языку и литературе – 15 процентов; по математике – 10 процентов; по иностранному языку, стенографии, черчению, конструированию, технической механике – 10 процентов. В классах общеобразовательных школ и школ-интернатов всех типов и видов с числом учащихся менее 15 человек оплата за проверку письменных работ производится в размере 50 процентов от соответствующих доплат. Данный порядок применяется также при делении классов на подгруппы. Учителям 1–4 классов, ведущим индивидуальные занятия на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в больнице или санатории, дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится. Сельским учителям 1-4 классов, ведущим занятия в классах численностью более 15 человек, платится 1,5 часовые ставки. 8.8. Работникам муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливаются следующие виды доплат: за руководство районными методическими объединениями, творческими лабораториями – 10-15 процентов; за проведение внеклассной кружковой работы педагогическим работникам в школах (в целом на школу с количеством классов-комплектов) от 5 до 10 – 0,25 ставки (4,5 часа), от 10 до 19 - 0,5 ставки (9 часов), от 20 и более – 1 ставка (18 часов); за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию педагогическим работникам в школах (в целом на школу с количеством классов-комплектов) от 5 до 9 - 10 процентов, от 10 до 19 - 15 процентов, от 20 до 29 - 25 процентов, от 30 и более – 50 процентов; за ведение делопроизводства (при отсутствии в штате секретаря и делопроизводителя) учителям и другим работникам с числом классов/комплектов: от 5 до 9 – 10 процентов, от 10 до 13 - 15 процентов от должностного оклада; за работу с библиотечным фондом в зависимости от количества экземпляров учебников в школах от должностного оклада: при наличии от 200 до 800 экземпляров учебников -5 процентов; при наличии от 801 до 2000 экземпляров учебников -10 процентов; при наличии от 2001 до 3500 экземпляров учебников -15 процентов; за каждые последующие 1500 экземпляров учебников по одному проценту, но общая доплата не должна превышать 20 процентов; за заведование учебно-опытным участком учителям в основной школе при наличии менее 1 га земли – 15 процентов, в средней – 20 процентов; при наличии 1 га и более земли в основной и средней школах – 25 процентов. Доплата производится только в период выполнения сельскохозяйственных работ учащимися на этих участках, а в школах, имеющих теплицу или парниковое хозяйство – в течение всего года; за реализацию программы «1С: ХроноГраф Школа 2,5: Проф», информатизацию, автоматизацию образовательных учреждений по основным направлениям модернизации муниципальной системы образования педагогическим работникам: сельских основных образовательных школ -15 процентов; сельских средних общеобразовательных школ – 20 процентов;
8.9. Ежемесячно выплачиваются надбавки: к должностному окладу за сложность и напряженность в работе, организационные и технологические условия труда в пределах выделенных ассигнований на соответствующий финансовый год: молодым специалистам 500 рублей в течение года с обязательным выходом на аттестацию.
8.11. Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) МОУ степановская-2 СОШ Абдулинский район Оренбургской области в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей. 8.12. Устанавливается денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в порядке, определенном действующим законодательством. Оплата денежного вознаграждения за осуществление функций классного руководителя при замещении отсутствующего (более двух месяцев) классного руководителя производится со дня начала замещения за все фактически отработанное время на общих основаниях. 8.13. Условия и размер денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Абдулинского района Оренбургской области:
Денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам в специальных (коррекционных) классах, создаваемых в общеобразовательных учреждениях, выплачивается в установленном порядке при наполняемости классов, соответствующей типовым положениям. Выплату денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений обеспечивает уполномоченный орган местного самоуправления, определенный нормативно-правовым актом органа местного самоуправления. Размер денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам устанавливается на основании приказа руководителя образовательного учреждения и наполняемости класса на начало учебного года. 8.14. Субсидия предоставляется из бюджета Оренбургской области с целью выплаты денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в соответствии с действующим законодательством 8.15. Доплата педагогическим работникам за работу в сельской местности производится в размере 12 процентов от должностного оклада. 8.16. Учреждение выплачивает стимулирующие выплаты в связи с выходом на пенсию в размере одного оклада, при условии, что работник проработал в учреждении не менее 5 лет.
9. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
9.1. Выплаты стимулирующего характера за качество и результативность выполняемой работы работникам образовательных учреждений производятся на основании нормативного акта руководителя образовательного учреждения. 9.2. Размеры выплат стимулирующего характера работникам определяются с учетом результатов их деятельности в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Выплата надбавок работникам муниципальных образовательных учреждений производится по результатам работы ежемесячно. 9.3. Размеры выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений устанавливаются на основании критериев оценки результативности деятельности работников муниципального образовательного учреждения. 9.4. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников осуществляется выборным профсоюзным органом или другим представительным органом работников (Управляющий совет, Совет школы), что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки. 9.5. Конкретный размер выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений устанавливается на основании приказа руководителя учреждения. 9.6. В системе мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников учитываются: результаты, полученные в рамках профессиональной оценки деятельности, представляемые директором школы; результаты самооценки работника; результаты, полученные в рамках государственно-общественной оценки деятельности педагогических работников со стороны трудового коллектива школы, обучающихся и их родителей (законных представителей), представляемые представительным органом работников (Управляющий совет). 9.7. Директор школы представляет в представительный орган работников образовательного учреждения аналитическую информацию о показателях результативности деятельности педагогических работников, являющихся основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений. 9.8. После принятия представительным органом работников образовательного учреждения решения о согласовании выплат стимулирующего характера директором школы издается приказ об утверждении размеров выплат стимулирующего характера по результатам деятельности работников учреждения на соответствующий период.
9.9. Приказ с утвержденным оценочным листом согласовывается с председателем первичной профсоюзной организации учреждения и передается до 1 числа каждого месяца в бухгалтерию для произведения выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений. 9.10. Работникам образовательного учреждения могут выплачиваться иные выплаты при наличии финансовых средств в бюджете муниципального образования.
Приложение 1
О внесении изменения в Положение об оплате труда МОУ Степановская-2 СОШ Абдулинского района (с 01.01.2011г.) На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с постановлением Правительства Оренбургской области от 20.12.2010 № 899-п «Об увеличении фонда оплаты труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области и работников органов исполнительной власти Оренбургской области, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих», постановлением администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области от 27.01.2011 № 77-п «Об увеличении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих» и на основании постановления №219-п администрации МО Абдулинский район: 1. Внести в Положение об оплате труда МОУ Степановская-2 СОШ следующие изменения: -«Минимальные размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22.05.2008 № 11731):
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 5-10 % ниже окладов соответствующих руководителей.
-«Повышающий коэффициент к окладу педагогическим работникам устанавливается за квалификационную категорию. Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию: при наличии высшей квалификационной категории – до 0,55; при наличии первой квалификационной категории – до 0,45; при наличии второй квалификационной категории – до 0,25 действует до истечения срока последней аттестации. Дополнительно, по решению руководителя учреждения, может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам, которым присвоена ученая степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподавательских дисциплин) или присвоено почетное звание «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта» и иные. Размеры повышающего коэффициента к окладу за ученую степень: доктор наук – до 0,4; кандидат наук – до 0,2; за звание «Заслуженный» - до 0,2. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.».
-«Минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе 2 настоящего положения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18.06.2008 № 11858):
-«Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения их квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
-« Нормативно-правовым актом учредителя руководителю учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Размеры повышающего коэффициента к окладу за: - выслугу лет в должности руководителя, заместителя в учреждении: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1; при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2; при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3; - наличие звания «Заслуженный учитель» - 0,2; - сложность, напряженность работы в зависимости от численности учащихся: для общеобразовательных учреждений:
|
|
|
|
|
© Stepanovka-2 |